Asiakas nopeasti työmarkkinoille ammattilaisen tuella- Miten? Mikä IPS-malli?
Suosittua IPS-mallikoulutustamme on kehitetty osallistujapalautteiden pohjalta entistäkin käytännönläheisemmäksi!
IPS-malli eli suomeksi ”sijoita ja valmenna” on verrattain uusi työllistämisen tuen muoto Suomessa, joka eroaa tunnetusta ja tyypillisestä ”valmenna ja sijoita” metodista. Sen sijaan, että asiakasta ensin valmennetaan työelämään, hän aloittaakin työt valmennuksen alussa, ja työhönvalmentaja toimii asiakkaan tukena työskentelyn aikana. IPS-mallivalmennuksen tavoitteena on saada asiakas avoimille työmarkkinoille palkkatyöhön.
IPS-mallin avulla voidaan osaltaan toteuttaa hallituksen työkykyohjelmaa, jossa on vahva painotus tuetun työllistämisen menetelmien kehittämiseen ja käyttöönottamiseen.
THL:n mukaan IPS-työhönvalmennushankkeiden asiakkaista yli 40 prosenttia työllistyi valtakunnallisesti.
Koulutus vahvistaa ja lisää ammatillisen kuntoutuksen, työllistämisen ja kuntouttavan työtoiminnan parissa toimivien ammattilaisten osaamista. Koulutuksen avulla saadaan parempia valmiuksia IPS-mallin käyttöönottamiseen asiakastyössä.
Koulutuksessa käsitellään IPS-mallin teoriaa ja taustoittavaa tutkimustietoa, ratkaisukeskeistä työtapaa ja IPS-mallin käytännön toteuttamisen eri puolia mm. työhönvalmentajan, työnhakijan ja työnantajatahon näkökulmasta. Sisältöosiot on suunniteltu niin, että ne tukevat käytännön asiakastyötä.
Koulutusosiot tallennetaan ja tallenteet ovat katsottavissa kahden viikon ajan koulutuksen päätyttyä.
Koulutuksessa saat valmiuksia IPS-mallin käyttämiseen asiakastyössä:
- kattavan perehdytyksen IPS-mallin perusteisiin
- käytännön esimerkkejä IPS-mallin soveltamiseen käytännön työssä
- valmiita materiaaleja ja työkaluja asiakastyöhön
- välineitä työnantajayhteistyöhön
Koulutuspäivien sisältö:
Koulutuspäivä 1: Johdatus IPS-malliin ja asiakastyöskentely ratkaisukeskeisesti sekä motivaatiota tukien
ke 23.10. klo 9-14.30.
- IPS-mallin teoriatausta, kohderyhmät ja keskeiset periaatteet
- Työ hyvinvoinnin perustana ja osana kuntoutumista
- Vertailu muihin työvalmennuksen malleihin
- Toimeenpanon laatu ja kriteerit (fidelity scale)
- Ratkaisukeskeisyys: lähtökohdat, työote, keinoja läsnä olevaan kontaktiin virittäytymisessä, historiallinen tausta, voimavarojen tunnistaminen, menetelmiä ja askeleet toivottuun tulevaisuuteen.
Koulutuspäivä 2: IPS muuttamassa työllistymisen rakenteita
ke 30.10. klo 9-14.30.
- Asiakastyöskentelyyn liittyvän välitehtävän purku
- Asiakkaan yksilöllisten voimavarojen etsiminen: mitä voimavarat ovat, arvojen ja uskomusten voima, myönteiset tunteet ja myönteisen tunnetilan virittäminen
- Yhteiskunnan asenteiden ja normien vaikutukset työllistymiseen
- Työskentely työnantajien kanssa
- Laatukriteerit käytännössä
Koulutuspäivä 3: IPS-malli käyttöön!
ke 6.11. klo 9-12.
- Työnantajatyöskentelyyn liittyvän välitehtävän purku
- IPS-tiimin työskentely
- Toiminnan kehittäminen ja itsearvioinnin periaatteet
Lue lisää IPS-mallin tuloksista:
- Lääkärilehden artikkeli 14.4.2021: IPS haastaa ammatillista kuntoutusta väkevästi
- Yle.fi artikkeli 22.4.2023: Uusi työvalmennusmalli mielenterveyskuntoutujille onylittänyt kaikki odotukset – Jonna Piirto uskaltautui kokonaan uudelle alalle
- Kuntoutussäätiön työselosteita sarja 2018: Selvitys Sijoita ja Valmenna -mallin (IPS-mallin)tuloksista ja toimeenpanosta
Koulutuksen kohderyhmä: Koulutus sopii kaikille kuntoutuksen ja osatyökykyisten työttömien palvelujen parissa toimiville ammattilaisille, esimerkiksi työhönvalmentajille, työhallinnon toimijoille sekä kaikille mallista kiinnostuneille.
Kouluttajat: Huom! Kouluttajien tarkat kuvaukset löytyvät tapahtumakuvauksen lopusta.
Mika Ala-Kauhaluoma, Yhteyspäällikkö, VTT. Erna Alitalo, Rahoitus- ja TKI-päällikkö, VTM. Eini Peura, IPS-työhönvalmentaja, sosionomi. Ratkaisukeskeisyyden asiantuntijaosuuden kouluttaja tarkentuvat myöhemmin.
Paikka: Etäkoulutus, Microsoft Teams.
Tekniset ohjeet edellytykset/osallistumiselle: Koulutukseen ilmoittautuneet saavat linkin, jota klikkaamalla pääsee osallistumaan koulutustilaisuuteen. Osallistuja tarvitsee tietokoneen, hyvän nettiyhteyden, kuulokkeet ja mikrofonin.
Koulutuksen ajankohta: Koulutus toteutetaan kolmen webinaarin sarjana seuraavasti:
Huom! Koulutuksen luento-osuudet tallennetaan ja ne ovat ilmoittautuneiden katsottavissa kaksi viikkoa.
- päivä: ke 23.10. klo 9-14.30.
- päivä: ke 30.10. klo 9-14.30.
- päivä: ke 6.11. klo 9-12.
Hinta: 430 € + alv 25,5 %
Ilmoittautuminen: 20.10.2024 mennessä sivun yläosasta kohdasta "Ilmoittaudu".
Lisätietoja: Satu Niskanen, Kuntoutussäätiö / satu.niskanen@kuntoutussaatio.fi
Kuntoutussäätiö pidättää oikeudet ohjelmamuutoksiin.
Kouluttajat
Yhteyspäällikkö, VTT Mika Ala-Kauhaluoma työskentelee yhteyspäällikkönä Kuntoutussäätiössä. Hän vastaa osaltaan säätiön toiminnan strategisesta kehittämisestä sekä mm. hankkeiden suunnittelusta, toteutuksesta ja ulkoisen tulorahoituksen hankinnasta. Hänen vastuualueenaan ovat erityisesti sosiaalisen osallisuuden edistämiseen ja syrjäytymisen ehkäisyyn liittyvät teemat. Hän johtaa myös kokonaisuuden alla sijoittuvia erillishankkeita sekä toimii hankkeissa työskentelevän henkilöstön esihenkilönä. Ala-Kauhaluoma on väitellyt valtiotieteiden tohtoriksi Turun yliopistosta vuonna 2007. Väitöskirja käsitteli uusia työllistymisen tukemisen tapoja suomalaisessa työpolitiikan kontekstissa. Hän on suorittanut myös johtamisen erikoisammattitutkinnon. Ala-Kauhaluoma on ollut käynnistämässä ja toteuttamassa useita erityisryhmien palvelujärjestelmiin liittyviä tutkimus-, arviointi- ja kehittämishankkeita. Esimerkiksi vuosina 2015 -2016 hän johti laajaa Valtioneuvoston kanslian tilaamaa tutkimushanketta työpoliittisten toimenpiteiden toimivuudesta, tuloksista ja tulevaisuudesta. IPS malliin liittyvää kehittämistyötä, kouluttamista ja laatuarviointia hän on tehnyt vuodesta 2010 saakka. Ala-Kauhaluomalta löytyy vankkaa metodiosaamista sekä tilastollisista että laadullisista tutkimusmenetelmistä. Hän on tottunut työskentelemään sekä yksityisen, julkisen että kolmannen sektorin toimijoiden kanssa. Hänellä on yli 60 julkaisua kuntoutuksen kehittämisen, sosiaali -ja terveyspalvelujen arvioinnin sekä työpolitiikan saralta.
Arviointipäällikkö, VTM Erna Alitalo on vastannut Kuntoutussäätiöllä useiden työllistämisen edistämistä kehittävien hankkeiden suunnittelusta sekä toteuttanut Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) koordinoiman IPS-kehittämishankkeen (2020–2022) alueellisten kokeilujen laatuarviointeja. Alitalo hallitsee lukuisia erilaisia osallistavia ja toiminnallisia menetelmiä ja on kokenut kouluttaja ja fasilitaattori. Hänellä on taito saada ihmiset ideoimaan ja keskustelemaan. Sisällöllisesti Alitalon erityisosaamista ovat yhdenvertaisuuteen, osallisuuteen, moninaisuuteen ja sukupuolten tasa-arvoon liittyvät kysymykset.
IPS-työhönvalmentaja, sosionomi Eini Peura on ollut mukana HUS:n ja Uudenmaan TE-palveluiden IPS-hankkeessa, jossa pilotoitiin IPS-työhönvalmennusmallia integroituna psykiatriseen erikoissairaanhoitoon. IPS-työhönvalmentajana hänellä on kokemusta IPS-laatukriteerien hyödyntämisestä käytännön työssä: moniammatillisesta yhteistyöstä, IPS-tiimin työskentelystä ja työnantajayhteistyöstä. Peura on toiminut psykiatrisessa sairaalassa ohjaajana ja HUS:n IPS-työhönvalmentajien kouluttajana.
Ohjelma
Paikka
Microsoft Teams
