Sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävässä työelämässä yksikään nuori ei putoa työstä mielenterveysongelmien takia, eivätkä ne estä ketään pääsemään työhön.
Hei yrittäjä, esihenkilö, henkilöstöhallinnon asiantuntija, työnantaja tai työnantajan edustaja ja aiheesta kiinnostunut: Tervetuloa webinaariin, jonka tavoitteena on lisätä työnantajien edustajien ymmärrystä konkreettisista keinoista tukea nuoria, heidän siirtyessä työelämään.
Webinaarin tavoitteena on lisätä työelämän vastaanottokykyä, eli työnantajien ymmärrystä
konkreettisista keinoista kohdata ja tukea nuoria, heidän siirtyessä työelämään.
Webinaari on osa Mielihyvin duunissa -hanketta, joka on nuorten asialla tukemassa työnantajia ja työyhteisöjä. Sosiaali- ja terveysministeriö rahoittaa tätä hanketta Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF). Hankkeesta voit lukea enemmän tästä.
Webinaari tarjoaa osallistujille myös lisätietoa vuonna 2024 järjestettävistä Mielihyvin duunissa -koulutuksista ja työpajoista, joihin yksittäiset työntekijät tai työyhteisöt voivat osallistua.
Milloin: 9.2.2024 klo 10.00-12.00
Kohderyhmä: yrittäjä, esihenkilö, henkilöstöhallinnon asiantuntija, työnantaja tai työnantajan edustajat
Ilmoittautuminen: Ilmoittaudu tapahtumaan 6.2. mennessä.
Tapahtuma on maksuton ja järjestetään etänä Microsoft Teamsilla.
Ohjelma
Ohjelma:
Huom! Varaamme oikeuden ohjelmamuutoksiin.
10.00 Avaus
10.05 Nuoren hyvinvointi työnantajan valttikortiksi, Reija Paananen, Diak
10.20 Työhyvinvointia työpajoista, Leena Boltar, Kuntoutussäätiö
10.40 Yhteistyöhön kutsuva vuorovaikutus työpaikalla, Ruusa Hentilä, Väestöliiton hyvinvointi oy
10.45 Keskustelua
10.55 Tauko
11.00 Tieto kevään 2024 koulutuksista ja miten voit ilmoittautua mukaan
11.05 Työnantajan työkyvyn tuen opas Työkykykoordinaattorit tiedottavat
11.10 Nuoret ja monimuotoisuus työelämässä, Sirkku Varjonen, Kuntoutussäätiö
11.25 Nuorten terveiset työnantajille, Silta Valmennusyhdistys
11.30 Oppimisen haasteiden huomioiminen työelämässä, Minna Parkkila Kuntoutussäätiö
11.45 Keskustelua
