Kuntoutuspalveluohjauksen haasteet ja hyödyt

Työssä jatkaminen ja työssä jaksaminen ovat tämän päivän työhyvinvointikeskustelun keskeisiä asioita. Itellassa työurien pidentämiseen ja henkilöstön hyvinvointiin on viime vuosina satsattu erittäin paljon. Työhyvinvoinnin ylläpitämisen ja kehittämisen kulmakivenä on Itellassa Työssäselviytymisen malli. Eräänä pilarina tässä mallissa on Kunnon Polku -tuki, jonka vaikutuksista Kuntoutussäätiö teki tutkimuksen vuonna 2008. Kunnon Polku -tuentulokset ja vaikutukset olivat todella positiivisia. Tämän tutkimuksen jälkeen Itellassa käynnistettiin kuntoutuspalveluohjaus-hanke, jonka tulokset ovat luettavissa tässä raportissa.