Tiedoksi
Oppimisen tuen keskus on tehnyt huoneentaulun oppimisvaikeuksien tukemisesta työelämässä. Huoneentaulusta löytyy sähköinen versio, jossa on linkkejä lisätietoihin sekä painamista varten tarkoitettu versio, jossa linkit eivät näy.
Huoneentaulua saa tällaisenaan käyttää vapaasti. Ei kaupalliseen käyttöön.
Huoneentaulun on tehnyt Kuntoutussäätiön Oppimisen tuen keskus.
Infograafin teksti
Oppimisvaikeuksien tukeminen työelämässä
Selkeät ohjeet työtehtävistä
- Anna ohjeet kirjallisesti ja suullisesti, hyödynnä myös kuvia ja havainnollista
- Pilko ohjeet pieniin osiin, käytä tarvittaessa selkokieltä
- Hyödynnä perehdytyksessä kuvia ja videoita
Tarvittaessa häiriötön tila
- Keskeytykset voivat häiritä suoriutumista tavanomaista enemmän, jos henkilöllä on oppimisvaikeus
- Tarjoa mahdollisuus tehdä keskittymistä vaativat työtehtävät häiriöttömässä tilassa, myös (vastamelu)kuulokkeet voivat olla hyvä apu
Riittävästi aikaa ja tukea
- Tarvitaan niissä työtehtävissä, joissa oppimisvaikeus vaikeuttaa toimintaa
- Uusien työtehtävien ja esim. uusien ohjelmistojen opettelussa
Työtehtävien järjestely oppimisvaikeudet huomioiden
- Jaa työtehtävät vahvuuksien mukaan (esim. ei sihteerin roolia kokouksessa sille, jolla on lukivaikeus)
- Anna mahdollisuus keskittyä yhteen työtehtävään kerrallaan
- Tarjoa mahdollisuus pitää pieniä taukoja, jotka tukevat keskittymistä
Tue työntekijän hyvinvointia
- Työtehtävissä voi menestyä oppimisvaikeuksista huolimatta hyvin, kun saa riittävästi kannustusta, tukea ja aikaa oppimiseen
- Tuen tarjoaminen vaikeuksiin vahvistaa itsetuntoa ja myönteistä käsitystä omasta osaamisesta
Oppimisen apuvälineet käyttöön
- Äänikirjat saa maksuttomasti käyttöön, jos on jokin lukemiseste. Lisätietoa: www.celia.fi
- Älylaitteissa on maksuttomia lukemista ja kirjoittamista tukevia sovelluksia. Lisätietoa: www.smaly.fi
- Kysy työntekijältä, mitä hän tarvitsee
- Usein ihminen itse on oppimisvaikeutensa paras asiantuntija ja osaa kertoa, millaisia haasteita kokee eniten: tarjoa niihin apua
Työnantajan velvoitteet
- Yhdenvertaisuuslaki 15 § velvoittaa työnantajaa tarjoamaan asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta esimerkiksi henkilö, jolla on oppimisvaikeuksia, voi yhdenvertaisesti suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla
Työterveyshuolto voi auttaa, kun työpaikalla pohditaan keinoja oppimisvaikeuksien tukemiseksi
Kuntoutussäätiö, Oppimisen tuen keskus
