Miten jaksaa työelämässä pitempään? Kuntoutuksen ja muiden työssä jaksamista tukevien keinojen merkitys yli 45-vuotiaiden työntekijöiden työssä jaksamisessa

Tutkimuksen tarkoituksena oli ensinnäkin tarkastella sitä, mitkä tekijät edistävät yli 45-vuotiaiden palkansaajien työssä jaksamista mahdollisimman pitkään. Tässä yhteydessä pyrittiin selvittämään tarkemmin kuvailevan analyysin avulla sitä, kuinka eri työssä jaksamista edistävät tekijät vaihtelevat sukupuolen, iän, sosioekonomisen aseman, toimialan ja työnantajasektorin sekä koetun työkyvyn mukaan. Koska kuntoutusmahdollisuuksien kehittäminen on havaittu aiemmissa tutkimuksissa tärkeäksi jaksamista edistäväksi tekijäksi, tarkasteltiin tutkimuksessa lähemmin myös työ- ja toimintakykyä parantavan kuntoutuksen tarvetta ja sen vaihtelua edellä mainittujen muuttujien mukaan.Tarkoituksena oli myös analysoida sitä, millaiset työhön liittyvät ja yksilölliset tekijät ovat yli 45-vuotiailla palkansaajilla yhteydessä työ- ja toimintakykyä parantavan kuntoutuksen tarpeeseen. Työhön liittyvistä tekijöistä kiinnostuksen kohteena olivat toimiala, työnantajasektori sekä eräät työn piirteisiin liittyvät tekijät: työympäristöön liittyvät haittatekijät, työhön liittyvät epävarmuustekijät, kiire, tyytyväisyys esimieheen, oman työpaikan tilanne sekä työn luonne, yksitoikkoisuus, ruumiillinen ja henkinen raskaus). Yksilötekijöistä tarkasteltiin sukupuolta, ikää, koulutusta, sosioekonomista asemaa, koettua työkykyä sekä koettua terveydentilaa.