Jaa uutinen:
Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen (Jotpan) verkkosivuilla 29.10.2024 julkaistu Työssä oppiminen sujuvaksi-materiaalipankki tarjoaa työpaikoille materiaalia ja työkaluja oppimisenesteiden huomioimiseen ja työssä oppimisen tukemiseen.
Materiaalipankin käytännönläheiset työkalut auttavat esimerkiksi oppimisvaikeuksien tunnistamisessa ja puheeksi ottamisessa, työtä sujuvoittavien apuvälineiden valinnassa sekä saavutettavan viestinnänkehittämisessä. Työkaluista on myös pdf-versiot, joita voi hyödyntää sähköisenä tai tulostettuna esimerkiksi perehdytyksessä tai kehityskeskustelussa.
Lisäksi materiaalipankista löytyy tietoa siitä, miten oppimisvaikeudet näkyvät työelämässä, miten ne vaikuttavat työn sujuvuuteen jamiksi oppimisen tukeen kannattaa panostaa.
Sisällöt on suunnattu erityisesti työnantajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.
Materiaalipankin sisällöt ovat tuottaneet Kuntoutussäätiön neuropsykologi, psykologian tohtori Johanna Nukari ja erikoistutkija, valtiotieteiden tohtori Johanna Korkeamäki sekä Erilaisten oppijoiden liitonerityisasiantuntija, toimintaterapeutti Riikka Marttinen.
Kehittämistyössä ovat olleet mukana myös suunnittelu- ja ohjelmistoyritys Exove Design Oy, työeläkelaitokset Keva ja Elo sekä useita työpaikkoja. Jotpa on vastannut hankkeen koordinoinnista ja sisällöntuotannonohjauksesta.
“Jotpan selvityksen mukaan oppimisvaikeudet ovat vielä melko tunnistamaton asia työpaikoilla. Materiaalipankin valmistelussa tunnistimme, että oppimisvaikeuksien tueksi on olemassa erilaisia materiaaleja, jotka ovat hajaantuneet eri toimijoiden sivustolle. Materiaalipankin tarkoituksena onkin ollut koota yhteen työelämän tarpeita palveleva helposti käytettävä kokonaisuus työpaikkojen käyttöön ja lisätä tietoisuutta oppimisvaikeuksien tuen tärkeydestä,” kertoo projektipäällikkö Anna Kirjavainen Jotpasta.
Työelämä vaatii työntekijöiltä jatkuvaa oppimista. Joka viidennellä suomalaisella työikäisellä on oppimisvaikeuksia tai niiden kaltaisia haasteita, jotka voivat usein jäädä tunnistamatta työpaikoilla. Oppimisen vaikeudet voivat hankaloittaa työn sujumista sekä heikentää työntekijän motivaatiota ja työhyvinvointia.
Myös tilapäiset tekijät, kuten stressi tai raskas elämäntilanne, voivat vaikuttaa oppimiseen ja työssä jaksamiseen. Oppimisvaikeuksia tukemalla työpaikat voivat edistää jokaisen mahdollisuuksia oppia työssään ja pysyä mukana työn muutoksissa.
"Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankki tarjoaa tietoa ja työkaluja, joiden avulla voi huomioida työntekijöiden monimuotoisuutta ja lisätä työn sujuvuutta. Oikeanlainen tuki ja arvostava kohtaaminen rakentavat tasa-arvoista ja monimuotoista työkulttuuria, josta hyötyvät kaikki," kertoo Erilaisten oppijoiden liiton erityisasiantuntija Riikka Marttinen.
Tunnistamatta ja tukematta jääneillä oppimisvaikeuksilla voi olla laaja-alaisia vaikutuksia.
"Oppimisvaikeudet voivat vaikuttaa monin tavoin aikuisen elämään. Ne voivat lisätä riskiä työttömyyteen, mielenterveysongelmiin ja halukkuuteen kouluttautua. Oppimisvaikeuksia kokevat aikuiset toivovat sekä käytännön keinoja oppimisessa koettuihin ongelmiin että ymmärrystä vaikeuksia kohtaan," kertoo Kuntoutussäätiön erikoistutkija Johanna Korkeamäki.
Oppimisvaikeuksia tukemalla voidaan vahvistaa työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista, mikä auttaa ehkäisemään työuupumusta ja sairauspoissaoloja sekä ylläpitämään työkykyä. Ennaltaehkäisevä tuki vähentää myös työkyvyttömyydestä johtuvia kustannuksia ja menetettyä työpanosta.
Tutustu Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankkiin Jotpan verkkosvuilla osoitteessa: www.jotpa.fi/fi/tietoa-meista/hankkeet-ja-projektit/tyossa-oppiminen-sujuvaksi-materiaalipankki
tai osoitteesta www.tyossaoppiminensujuvaksi.fi
Materiaalipankin sisältösivut, työkaluja lukuun ottamatta, julkaistaan myös selkokielellä vuoden 2025 alussa.
Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis-ja palautumistukivälineen (RRF) tuella.
Erikoistutkija, VTT, HuK, AmO
Jaa sivu:
Olemme kuntoutuksen suunnannäyttäjä. Visiomme on olla vetovoimaisin kuntoutuksen kehittämisympäristö. Osaamisalueemme ovat työkyky, toimintakyky ja sosiaalinen osallisuus.
