Mistä on hyvä työelämä tehty?
Sain kerran eteeni runon, jossa runoilija kuvasi, että tahtoisi tavallisen työpaikan, jossa ”ei tarvis töihin tullessa pelätä ja kotiin vois lähteä hyvillä mielin”. Runossa kiteytyy paljon sitä, mitä meistä jokainen varmastikin työpaikaltaan toivoo.
Keskeinen tekijä työpaikan hyvän ilmapiirin varmistamisessa – sen varmistamisessa, että jokaisen on turvallista olla oma itsensä – on moninaisuuden huomioon ottaminen. Moninaisuus tarkoittaa ihmisten keskinäistä erilaisuutta. Toinen on nuori, toinen vanha. Toinen puhuu turkua, toinen savoa. Toisella ei pysy kirjaimet järjestyksessä, toinen on mahdottoman huono tekemään asioita suunnitelmallisesti ja hyvissä ajoin ennen deadlinea.
Moninaisuus auttaa meitä kaikkia voimaan hyvin työpaikalla ja se auttaa saamaan mahdollisesti tukea siihen, että loistamme työssämme. Se voi myös vähentää työkuormaa ja sairauspoissaoloja ja voi vaikuttaa siihen, kuinka ketterä ja innovatiivinen organisaatio on.
Pari vuotta sitten lääkeyhtiö Bayerin tutkimustiimiä johtava espoolainen Luiz Giorgiani totesi YLEn haastattelussa: ”Kun ympäristö on homogeeninen, on todennäköistä, että ihmiset ajattelevat samalla tavalla. Kun tiimi on monipuolinen, joku aina ehdottaa, että miksi ei tehtäisi näin. Se tuo uusia ideoita, uusia näkökulmia ja toimintatapoja.” (Yle 30.5.2022 https://yle.fi/a/3-12464719.)
Jotta joku uskaltaa ehdottaa, miksi ei tehtäisi näin, tarvitaan työilmapiiriä, jossa moninaisuus on sallittua ja se nähdään eduksi. Tutkimusten mukaan ne, jotka arvioivat työpaikkansa inklusiiviseksi eli mukaan ottavaksi, jäävät varmemmin työpaikkaan (Boston Consulting Group DEI Survey 2021.)
Mistä on hyvä työelämä sitten tehty? Runossa, jota aikoinani luin, runoilijan mukaan ihan tavallinen työpaikka olisi sellainen ”missä pomo on paikalla kun sitä tarvii, työkaverit ei noki eikä nälvi, kysyä uskaltaa ja apuakin kehtaa pyytää, hommansa voisi hoitaa niin hyvin kuin taitaa, ja muutkin sen huomaa, uuttakin oppii vaikkei kaikkien kotkotusten tahtiin hyppisikään”. Semmoisista asioista voisi olla hyvä tavallinen työpaikka ja työelämä tehty.
Runo: Irja Askola, Työn tähden -runoja
Blogi julkaistu myös Hyvä työelämä Etelä-Savossa -verkoston toimesta osana Etelä-Savossa tekemäämme yhteistyötä työllistämistä tukevien palvelujen ja toimintamallien kehittämiseksi. Voit lukea hankkeestamme lisää täältä: ES-TYKY – Tehdään yhdessä tulevaisuuden työelämää Etelä-Savoon
Tarjoamme monipuolista koulutusta ja konsultointitukea työelämän ja työllistymisen mallien kehittämiseen. Tutustu tuleviin koulutuksiin täällä!
Kirjoittaja
Erna Alitalo, rahoitus- ja TKI-päällikkö, VTM, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiantuntija, Kuntoutussäätiö, ES-TYKY-hanke 11.3.2025
Alitalo Erna
Rahoitus- ja TKI-päällikkö, VTM, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiantuntija
Tutkijablogi
Blogissa esitellään kuntoutus- ja hyvinvointialoihin liittyvää tutkimusta ja kehittämistä. Kirjoittajat ovat alan tutkijoita, kehittäjiä ja muita asiantuntijoita.
