Osatyökykyisistä osaavaa työvoimaa

Selvityksen ensisijaisena tavoitteena oli tuottaa tietoa työnantajien halukkuudesta palkata osatyökykyisiä henkilöitä ja työnantajien käsityksistä, millä keinoilla osatyökykyiset voisivat tulla työnantajille nykyistä houkuttelevammaksi ryhmäksi rekrytointia ajatellen. Hankkeen tehtävänä oli esittää suosituksia siitä, millä keinoin työnantajiin, työnvälityssektorille sekä lainsäädäntöön ja politiikkaan liittyvät toimenpiteet parantaisivat osatyökykyisten työllistämistä.

Työnantajille toteutettiin sähköinen kysely, johon vastasi 999 työnantajaa, joista 26 prosentilla oli kokemusta osatyökykyisen henkilön rekrytoinnista. Lisäksi tehtiin elinkeinoelämän etujärjestöjen edustajille sidosryhmähaastatteluita (n=15) sekä kymmenen tapaustutkimusta. Osatyökykyisten kysyntää voidaan lisätä nykyistä paremmalla tuottavuuden aleneman ja riskien kompensoinnilla työnantajalle. Hyvin voimakkaasti nousi esille myös tiedon merkitys. Työnantajat nostivat esille, että olisi tärkeä saada realistista tietoa osatyökykyisten ominaisuuksista, tuottavuudesta ja rajoitteista rekrytointiprosessin tueksi. Lisäksi kaivataan perustietoa rekrytoinnista ja siihen saatavasta tuesta.