Kaikille sopiva työ ja työyhteisö

Työsuojelurahaston rahoittama Kaikille sopiva työ ja työyhteisö -hankkeen tarkoituksena on tutkia työyhteisölähtöisen työllistämisen mallin (Ratko-mallin) toimivuutta ja edelleen kehittää mallia. Hankkeessa mallin toimivuutta selvitetään yksilön, työyhteisön ja johtamisen näkökulmasta. Hanke pyrkii selvittämään ehtoja ja olosuhteita, joiden varassa mallia toteutetaan sekä sen tuottamia hyötyjä. Luoko malli uudenlaisia henkilöstöjohtamisen käytäntöjä rekrytointiin ja työhyvinvoinnin ylläpitoon? Miten malli on siirrettävissä erilaisiin työyhteisöihin?

Kuntoutussäätiön toteuttaman osatutkimuksen tuloksena syntyi kuvaus yhteisöllisistä reunaehdoista, joita RATKO-mallin soveltamiseen liittyy. Työyhteisön näkökulmasta osatyökykyisten työllistämiseen liittyy sekä mahdollisuuksia että jännitteitä. Parhaimmillaan RATKO-mallin avulla toteutettu työllistäminen ja työllistyjän työpanos muodostuivat osaksi yhteisön yhteistä arkea, osaamista sekä haasteista selviytymistä. Onnistuminen edellytti kuitenkin työnjakojen, -käytänteiden sekä työkulttuurin yhteensovittamista työllistyjän lähtökohtiin, osaamiseen ja tuen tarpeeseen.

Sekä tiiviin työtahdin ja suhteellisen vähäisen autonomian että suuremman autonomian työyhteisöissä RATKO-mallin tarjoamat konkreettiset välineet ja keinot sekä työhönvalmentajan työyhteisölle ja työllistyjälle tarjoama, joustava ja käytännöllinen tuki olivat oleellisia. RATKO-prosessi auttoi työyhteisöä löytämään konkreettisen ajan ja yhteisen tilan, jossa osatyökykyiselle soveltuvaa työtehtävää voitiin yhdessä muotoilla. Haasteeksi jäi työllistyjän tukeminen silloin, kun suoriutuminen oli odotettua vaikeampaa eikä tarkoituksenmukaista tietoa hänen rajoitteistaan tai tukikeinoista ollut käytössä.