Kuntoutuspäivien blogi

”Miten oppimista voitaisiin helpottaa ja tutkintojen suorittamista viedä vielä entistä lähemmäs työelämää?” Kerrotko työstäsi, Sanna. Mahdollistan ja teen haaveista todellisia! Työskentelen asiakkuusjohtajana Opteamissa työkykyjohtamisen palveluissa.  Meillä on täällä lähes 30 ammattilaista, jotka tuottavat mm. työeläkekuntoutuksen palveluita työeläkeyhtiöille. Vuosittain mahdollistamme satoja työhön paluun polkuja henkilöille, joiden osalta on ajankohtaista alan, ammatin tai tehtävien vaihto yhteistyössä työeläkeyhtiöiden […]

”Uutta työtä muodostuu paikkoihin ja yhteyksiin, mihin ei aiemmin ole osattu ajatella.” Kerrotko työstäsi, Mikko. Työskentelen tutkijana Kuntoutussäätiössä ja olen kiinnostunut vaikuttavuuden arvioinnista eri näkökulmista. Tällä hetkellä arvioin uudenlaisen työssä olevien ammatillista työkykyä tukevan kuntoutuksen toteutusta, sekä työskentelen yhteiskunnallisen vaikuttavuuden arvioinnin parissa. Yksi työllistämisratkaisuja koskeva asia on se, että määräaikainen työn teon ja teettämisen tapa […]

”Julkiset varat on kohdennettava tukemaan yksilön selviytymistä työn murroksessa!” Kerrotko työurastasi, Mikko. Johdan Sitrassa Työelämän taitekohdat -avainaluetta, jonka tehtävänä on uudistaa työelämän toimintamalleja paremmin sopiviksi talouden ja työmarkkinoiden haasteisiin sekä tulevaisuuteen. Avainalueella muun muassa kehitetään uusia tapoja toimia, jotta työ löytää helpommin tekijänsä ja tekijä työnsä. Tavoitteena on, että työn markkinoilla kohtaanto paranee ja sen […]

Oppimisvaikeudet ja mielenterveyden ongelmat liittyvät usein toisiinsa ja aiheuttavat nuorille merkittävää haittaa opintoihin pääsyssä ja niiden suorittamisessa, työllistymisessä ja työtehtävien menestyksekkäässä hoitamisessa. Sopivan ja oikea-aikaisen tuen avulla oppimisvaikeudet eivät kuitenkaan estä menestymistä elämässä. Kaikkien oppimisvaikeuksia ei havaita koulupolun aikana eikä niihin ole riittävästi tukea tarjolla. Kuntoutussäätiössä on viime aikoina keskitytty uusien oppimisvaikeuksien ja mielenterveysongelmien tunnistamisen […]

”Työnhakijat ovat erilaisia ja he tarvitsevat erilaista tukea työnhakuun, omien voimavarojen tunnistamiseen ja oman osaamisensa kiteyttämiseen.” Kerrotko työurastasi,Maija. Olen toiminut viimeiset 1,5 vuotta työympäristöratkaisuja tuottavan Martela Oyj:n henkilöstöjohtajana vastaten konsernin henkilöstöstä, vastuullisuudesta ja viestinnästä. Henkilöstötyötä minulla on takana parikymmentä vuotta. Urani eteni HR-spesialistiksi, henkilöstöpäälliköksi ja lopulta henkilöstöjohtajaksi. Työurani aikana olen toiminut erilaisissa toimintaympäristöissä, kuten tehtaalla […]